UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ YAYIMLANDI
Pandemi
sonrasında artış gösteren uzaktan çalışma yöntemi için beklenen
düzenleme Resmi Gazete’de yayınlandı. Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelikte, uzaktan çalışmaya davalı iş ilişkisinin
yazılı olarak kurulması gerektiği belirtildi. Calışan, bu yöntemle çalışmak
isterse işverene yazılı olarak başvuruda bulunacak. Yönetmeliğe göre uzaktan
çalışma ilişkisi yazılı onay ve sözleşmeye dayalı olmak zorunda. İşveren
çalışanın iş yeri güvenliğini sağlayacak ve mevzuat hükümlerine uygun olarak
çalışma saatleri belirlenecek. Evden çalışanın internet, ısınma ve elektrik
gibi giderlerin nasıl
karşılanacağı işveren ve işçi arasında kararlaştırılacak.
Resmi Gazete'de yer alan yönetmeliğe göre, iş ilişkisi doğrudan
uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilecek veya hâlihazırda işyerinde çalışan
işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma
sözleşmesine dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma yapma talebi yazılı olarak bildirilecek. Uzaktan
çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya
bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin
talebi veya onayı aranmayacak. Talebe ilişkin değerlendirme sonucu 30 gün
içinde işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilecek.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve
iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından
sağlanması esas olacak.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş
sözleşmede belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak
koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla
çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine
uygun olarak yapılacak.
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet
üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve
karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilecek.
ÇALIŞMA
ALANI DÜZENLEMESİ
Yönetmelikte, çalışanın
işini yürüteceği mekanın işveren tarafından düzenleneceği hükme bağlandı. Bu
ortamın oluşturulmasının maliyetinin nasıl karşılanacağı ise işveren ve işçi
tarafından birlikte ele alınacak.
İşveren, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzemeyi sağlamakla yükümlü
olacak. Yönetmelikte, işverenin üretim için gerekli malzemeyi bir tutanakla
çalışana teslim edeceği, hizmetin görülmesi sırasında oluşacak giderlerin
nasıl ödeneceği yine sözleşmeyle düzenlenecek.
MESAİ SAATLERİ
Uzaktan çalışma
için mesai saatleri iş sözleşmesinde mevzuata uygun olacak şekilde
düzenlenecek. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile
mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.
Uzaktan çalışanan
iş yeri güvenliği konusunda sorumluluk işverende olacak. Yönetmelikte,
“İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı
ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi
vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili
gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür” denildi.
UZAKTAN ÇALIŞMA İÇİN İŞVEREN ONAYI
Yönetmeliğe göre,
uzaktan çalışma için işverenin onayı gerekli, işçi kendi başına bu kararı veremeyecek
ve uzaktan çalışma izni yazılı olacak. Yönetmeliği göre, işçi, uzatma
çalışma için yazılı istekte bulunacak ve bu istek en geç 30 gün içinde olumlu
ve olumsuz karara bağlanacak. Zorunlu haller durumunda, işveren çalışanlardan
bir bölümün evden çalıştırabilecek ve bu durumda işçinin rızası aranmayacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER
Yönetmeliğe göre,
tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin
işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere
maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma
yapılamayacak.
İşveren, uzaktan
çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği
önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık
gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği
tedbirlerini almakla yükümlü olacak.
Yorumlar
Yorum Gönder