Ana içeriğe atla

Kayıtlar

Aralık, 2020 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

PANDEMİ SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DEĞİŞTİ

  Şirketlerde salgın sürecinden en fazla etkilenen alanlardan biri olan insan kaynaklarında şimdi yönetimsel değişimler yaşanıyor. Şirketlerin esnek çalışma modeline yöneldiği bu dönemde performansı düşürmeden iş sürekliliğini sağlamak en büyük öncelik olarak ortaya çıkıyor. İnsan kaynakları bölümlerinin bu konuda etkin rol üstlenmesi işleyişin sorunsuz sağlanmasındaki önemli faktörlerden biri. Bu dönemde iş süreçlerinin sorunsuz devam etmesi, çalışan motivasyonun sağlanması ve karar süreçlerinin aksamaması için dikkat edilmesi gereken konular var. LİDERLERE İHTİYAÇ VAR Belirsizlik dönemlerinde kararlı ve güçlü liderler, çalışanların motivasyonunu ve organizasyonun gücünü artırır. Bu dönemde başarılı olan ve yükselişe geçecek şirketler belli bir amaca odaklanmış liderlerin önderliğinde olacaktır. İNSAN KAYNAĞININ YETKİNLİĞİ İçinde bulunduğu duruma ve değişikliklere hızla adapte olabilen çalışanlar şirketin performansını önemli ölçüde artırıyor. İş yapış biçimlerinin değişme

İNSAN KAYNAKLARINDA YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR

  Pandeminin iş dünyasından toplumsal hayata kadar pek çok alanda neden olduğu değişikliklerle, iş hayatında ve insan kaynaklarında da süreçler baştan tanımlanmaya başladı. İş dünyası son dönemde pek çok değişiklik ve yenilikle karşı karşıya kaldı. Dijital süreçler, eskisine oranla çok daha hızlı bir şekilde hayata geçmeye başladı. Bu durum insan kaynaklarında da yeni bir dönemin kapısını araladı. PANDEMİ DÖNEMİNDE İNSAN KAYNAKLARINDA NELER DEĞİŞTİ? İnsan kaynaklarında dijital dönüşüm Covid-19’un çok öncesinde başlamış olsa da yaşanan süreç şirketlerin buna ne kadar ihtiyacı olduğunu daha net bir şekilde gösterdi. Her şeyin uzaktan ama eskisinden daha motive ve yüksek performansla yapılması gereken bu dönemde, insan kaynaklarında dijitalleşme çalışmaları hız kazandı. Bordro, işe alım, performans değerleme, çalışan memnuniyeti gibi alanlar insan kaynaklarında dijital dönüşümün en net hissedildiği süreçler oldu. UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ SÜREÇLERİ Şirketlerin tamamen uzaktan çalış

ESS Zaman Bilgilerim - İzin Mutabakat Formunun Alınması

ESS Zaman Bilgilerim - İzin Mutabakat Formunun Alınması Çalışanlar orchestra da yıllık izin mutabakat formlarını alabilirler. Bu sayede insan kaynakları çalışanlar ile izin kalan günleri konusunda sürekli mutabık kalacaktır. İş İhtiyaç Tanımı Çalışan kalan izin hakkı konusunda bilgi sahibi olmak istemektedir, İnsan kaynakları izin mutabakatı konusunda çalışanları ile her zaman mutabık olmak istemektedir, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Zaman Bilgitiplerim > Yıllık İzin Mutabakat Formu menü yolunu takip edin. Adım 2: Yıllık izin kalan gününüzü görüntüleyebilir, ardında çıktısını alabilirsiniz. Örnek izin mutabakat formu çıktısı, (çıktı formatı şirket bazlı değişiklik gösterebilir) Önemli Notlar --

ESS Zaman Bilgilerim - Devamsızlıklarım

ESS Zaman Bilgilerim - Devamsızlıklarım Çalışanlar orchestra da şirket de yapmış oldukları tüm izin, devamsızlık türlerini raporlayabilirler. Bu şekilde olabilecek hatalı kayıtları düzeltme imkanı oluşmuş olacaktır. İş İhtiyaç Tanımı Çalışan yapmış olduğu devamsızlık kayıtlarının doğruluğunu kontrol etmek istemektedir, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Zaman Bilgitiplerim > Devamsızlıklarım menü yolunu takip edin. Adım 2: Devamsızlıklarınızı görüntüleyebilirsiniz. Önemli Notlar --

ESS Zaman Bilgilerim - Aylık Çalışma Takvimim

ESS Zaman Bilgilerim - Aylık Çalışma Takvimim Çalışanlar orchestra da aylık çalışma vardiya planlarını takvim görüntüsü şeklinde raporlayabilirler. İş İhtiyaç Tanımı Çalışanın aylık olarak çalışma planını web ya da mobilden bilmesi gerekmektedir, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Zaman Bilgitiplerim > Çalışma Takvimi menü yolunu takip edin. Adım 2: Çalışma takviminizi görüntüleyebilirsiniz. Önemli Notlar --

ESS Ana Verilerim - İK ya Gönderilen Ana Veri Değişiklik Taleplerinin Görüntülenmesi/Raporlanması

ESS - İK ya Gönderilen Ana Veri Değişiklik Taleplerinin Görüntülenmesi/Raporlanması Çalışanlar orchestra da insan kaynaklarına gönderdikleri anaveri bilgitipi değişikliklerini web ya da mobil üzerinden listeleyebilir ve raporlayabilirler. İş İhtiyaç Tanımı Çalışan insan kaynaklarına iletmiş olduğu değişikliklerin durumunu takip etmek istemektedir, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Personel Bilgitiplerim > Ana Veri Taleplerim menü yolunu takip edin. Adım 2: Ana Veri Taleplerinizi inceleyin, isterseniz iptal işlemini yapabilirsiniz. Önemli Notlar --

ESS Ana Verilerim - Aile Bilgilerim

ESS - Aile Bilgilerim Çalışan aile bilgilerini eş, çocuk bilgilerini yasal ihtiyaçlar için orchestra üzerinden girip düzenleyebilir. İş İhtiyaç Tanımı AGI hesaplamalarının doğru yapılabilmesi için çalışanların aile ve çocuk bilgilerini girmeleri gerekmektedir, Aile Bilgitipi Hakkında Bu bilgitipinde kullanılan bilgiler Aile üye türü (eş, çocuk, ebebeyn), Ad, soyad, doğrum tarihi gibi bilgiler, Çocuklar için eğitim seviyesi, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Aile Bilgilerim menü yolunu takip edin. Adım 2: Aile bilgilerinizi kontrol edin değişiklik varsa düzenlemelerinizi yaparak İK ye iletin. Önemli Notlar Bu bilgitipinde standartda İK onayı ve belge eklenmesi gerekmektedir.

ESS Ana Verilerim - Demirbaşlarım

ESS - Demirbaşlarım Çalışana tahsis edilen demirbaşların kayıtları orchestra da çalışanlar tarafından girilebilir. İş İhtiyaç Tanımı Şirketin verdiği demirbaşların doğru bir şekilde takip edilmesi gereklidir, Demirbaş Bilgitipi Hakkında Bu bilgitipinde kullanılan bilgiler Demirbaş türü, Demirbaş tanıtıcı id ya da kodu Çalışana verilen tarih Miktar, adeti İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Demirbaş Bilgilerim menü yolunu takip edin. Adım 2: Demirbaş bilgilerinizi kontrol edin değişiklik varsa düzenlemelerinizi yaparak İK ye iletin. Önemli Notlar Bu bilgitipinde standartda İK onayı bulunmamaktadır.

ESS Ana Verilerim - Tecrübe Bilgilerim

ESS - Eğitim Bilgilerim İş tecrübelerinizde eksiklik ya da hatalı kayıtlar varsa düzeltmenizi web ya da mobil uygulama üzerinden İK ya iletebilirsiniz. İş İhtiyaç Tanımı İş tecrübe kayıtların da eksiklik ya da hataları çalışanlar kendisi düzeltebilir, Tecrübe Bilgitipi Hakkında Bu bilgitipinde kullanılan bilgiler İşyeri adı, Çalışılan tarihler Yaptığı iş Sözleşme tipi, işyerinin sektörü İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Tecrübe Bilgilerim menü yolunu takip edin. Adım 2: Tecrübe bilgilerinizi kontrol edin değişiklik varsa düzenlemelerinizi yaparak İK ye iletin. Önemli Notlar Bu bilgitipinde standartda İK onayı bulunmamaktadır.

ESS Ana Verilerim - Eğitim Bilgilerim

ESS - Eğitim Bilgilerim Eğitim bilgilerinizde bir değişiklik ya da eksiklik varsa düzeltmenizi web ya da mobil uygulama üzerinden İK ya iletebilirsiniz. İş İhtiyaç Tanımı Eğitim kayıtlarınız da eksiklik ya da hatalarını çalışanlar da düzeltebilir, Eğitim Bilgitipi Hakkında Bu bilgitipinde kullanılan bilgiler Okul türü, eğitim dalı Mezuniyet tarihi ve türü Okul adı İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Eğitim Bilgilerim menü yolunu takip edin. Adım 2: Eğitim bilgilerinizi kontrol edin değişiklik varsa düzenlemelerinizi yaparak İK ye iletin. Önemli Notlar Şirketler bu bilgitipinde ek döküman ile değişiklik talep edilmesini isteyebilir,

Deneme Süreci Uyarlama Adımları

Deneme Süreci Uyarlama Adımları Yeni işe başlayan çalışanların 2 ya da 6 aylık deneme süreçlerini orchestra üzerinde yapabilmek için yapılması gereken uyarlama adımlarının öncelikle tamamlanması gerekmektedir. İş İhtiyaç Tanımı Çalışanların deneme süresi sonunda yöneticileri tarafından web ya da mobil orchestra uygulaması üzerinden değerlendirilmesi gerekmektedir, Deneme süreci çalışan değerlendirmelerinin yapılabilmesi için gereklidir, Uyarlama Adımları Adım 1: Deneme Süreci Formundaki Soru Gruplarını Oluşturun Soru grubuna bir kod verin, örnek olarak davranışsal beklentiler ya da iş bilgisi Soru grubuna tanım girin, bu tanım formda başlık olarak çıkacaktır, Adım 2: Deneme Süreci Formundaki Değerlendirme Skalalarını Tanımlayın Skala türüne bir kod ve tanım verin, her soru için bir skala türü tayin edilecektir,

ESS Ana Verilerim - İletişim Bilgilerim

ESS - İletişim Bilgilerim İletişim bilgilerinizde bir değişiklik ya da eksiklik varsa düzeltmenizi web ya da mobil uygulama üzerinden İK ya iletebilirsiniz. İş İhtiyaç Tanımı Cep numaranız, e-posta gibi bilgilerin eksiklik ya da hatalarını çalışanlar da düzeltebilir, İletişim Bilgitipi Hakkında Bu bilgitipinde kullanılan alt tipler Kişisel ya da şirket e-posta adresleri Kişisel ya da şirket cep numarası Dahili telefon İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > İletişim Bilgilerim menü yolunu takip edin. Adım 2: İletişim bilgilerinizi kontrol edin değişiklik varsa düzenlemelerinizi yaparak İK ye iletin. Önemli Notlar İletişim değişikliklerinde e-posta adreslerinde bir eksik ya da hata olması halinde çalışana otomatik e-posta bildirimleri gitmeyebilir,

ESS Ana Verilerim - Adres Bilgilerim

ESS - Adres Bilgilerim Adres bilgilerinizde bir değişiklik olduğunda düzeltmenizi web ya da mobil uygulama üzerinden İK ya iletmeniz şirket yasal süreçlerinin doğruluğu için önemlidir. İş İhtiyaç Tanımı Adres bilgilerde bir değişiklik olduğunda ispatlayıcı belge ile İK ya iletilmesi gerekmektedir, Adres bilgilerin her zaman doğruluğu yasal süreçler de önemli olduğundan İK ve çalışan kontrolünde olmalıdır, Adres Bilgilerim Bilgitipi Tanımı Bu bilgitipinde sürekli ikamet ettiğiniz adres bilgileri takip edilir, Bazı şirketler de sürekli adres dışında geçici adres ya da iş seyahatı/görevi gibi durumlar için yurtdışı adres alt tipleri kullanılabilir, Bazı şirketler de sürekli adres için yasal döküman ibrası zorunlu olabilir, İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Kişisel Bilgilerim neü yolunu

ESS Ana Verilerim - Kişisel Bilgilerim

ESS - Kişisel Bilgilerim Kişisel bilgilerinizde bir değişiklik olduğunda ek ispatlayıcı bir doküman ekleyerek düzeltmenizi web ya da mobil uygulama üzerinden İK ya iletmeniz yasal süreçlerin doğruluğu için önemlidir. İş İhtiyaç Tanımı Kişisel bilgilerde bir değişiklik olduğunda ispatlayıcı belge ile İK ya iletilmesi gerekmektedir, Kişisel bilgilerin her zaman doğruluğu yasal süreçler de önemlidir, o nedenle çalışanların sorumluluğunda olması gereklidir, Kişisel Bilgilerim Bilgitipi Tanımı Bu bilgitipinde ad, soyad, doğum yeri, doğum tarihi, medeni durum, çocuk sayısı gibi bilgilerinizi görüntüleyebilirsiniz, Bu bilgitipi işe girişte oluşturulur ama sonrasında olabilecek değişiklik talepleri orchestra dan yapılır (ekli doküman ile), İşlem Adımları Adım 1: Personel servisleri > Bilgitiplerim > Kişisel Bilgilerim neü yolunu takip edin

İlk Şifrenin Belirlenmesi ve İlk Sisteme Giriş

İlk Şifrenin Belirlenmesi ve İlk Sisteme Giriş Orchestra ilk girişinin yapılabilmesi için şirketinize açılan web portal linkinden erişim sağlayarak Şifremi Unuttum linkini tıklamalısınız. İş İhtiyaç Tanımı Çalışanlar ilk defa orchestra sistemine bağlanmaları gerekmektedir, Çalışanlar şifrelerini unutmuş olabilirler, İşlem Adımları Adım 1: Şirketiniz orchestra portal adresine giriniz. Adım 2: Şifremi Unuttum linkine basınız ve şirket e-postanızı giriniz. Adım 3: E-Postanızı kontrol ediniz, gelen linki tıklayınız. Açılan ekrandan şifrenizi belirleyerek sisteme giriş yapınız. Önemli Notlar Gelen e-posta JUNK a düşmüş olabilir, info@orchestra-bu.com adresini kontaklarınıza kaydediniz. Ana sayfaya giriş yaptıktan sonra aynı kullanıcı ve şifre ile mobil uygulamadan da giriş yapab

Orchestra da Sistem Yöneticisinin Başlamış İş Akışlarını Düzenlemesi, İptal Etmesi

Orchestra da Sistem Yöneticisinin Başlamış İş Akışlarını Düzenlemesi, İptal Etmesi Orchestra kullanan şirketler de insan kaynaklarında CLIENTADMIN rolü verilen kullanıcılar sistemde başlamış olan iş akışlarını silebilir, verilerini düzenleyebilir ya da sorumlu kullanıcısını değiştirebilirler. İş İhtiyaç Tanımı Bazen yanlış açılan iş akışlarının iptal edilmesi gerekebilir, Bazen sorumlusu olmayan ya da işten ayrılan iş akışlarında formun sorumlu personelinin değiştirilmesi gerekebilir, örnek izin talebinin gönderildiği yönetici eğer işten ayrıldı ise bu formun başka bir yöneticiye aktarılması gerekebilir. Bazen yanlış veri içeren formların üzerindeki verilerin değiştirilmesi gerekebilir, İşlem Adımları İş Akışları > İş Akışları Analiz uygulamasına gidin. Mevcut iş akışını silme İş akışını seçerek satır sonundaki sil düğmesine

Orchestra da Sistem Yöneticisinin Uygulama Parametrelerini Değiştirmesi

Orchestra da Sistem Yöneticisinin Uygulama Parametrelerini Değiştirmesi Orchestra kullanan şirketler de insan kaynaklarında CLIENTADMIN rolü verilen kullanıcılar sistemde ve bazı uygulamalarda parametre değişiklikleri yapabilirler. Parametre değişiklikleri ile bazı uygulamaların kullanım şekillerini değiştirebilirler. İş İhtiyaç Tanımı Uygulama uyarlamalarında değişiklik olduğu zaman bu düzeltmeleri müşteri kendisi de yapabilir, İşlem Adımları Adım 1: Uyarlama Kılavuzu > Parametreler uyarlama adımına gidin. Teknik Ad #/orcapp/cust_overview?cusstep=CLIENT_PARAMS

Çalışanların Bordrolarını İndirmesi ve Görüntülemesi (Web ve Mobil Uygulama)

Çalışanların Bordrolarını İndirmesi ve Görüntülemesi (Web ve Mobil Uygulama) Orchestra kullanan şirketler de çalışanlar bordro zarflarını mobil ya da web arayüzünden indirebilirler. Bu uygulama ile çalışanların bordro zarfları için insan kaynakları departmanlarına gitmeleri gerekmez ya da insan kaynakları bordro zarfı dağıtılması için ek zaman ve efor harcamaz. İş İhtiyaç Tanımı Şirket bordro zarflarını çalışanlarına ibra etmek zorundadır, Bordro zarflarının çalışanlar tarafından istenildiği zaman alınabilmesi bazı kurum başvurularında gereklidir, Çalışanların Bordro Zarfı Almaları İçin İzleyeceği Adımlar (Web Portal) Adım 1: Personel Servisleri > Bordro Zarfım menüsüne ulaşın. Adım 2: TC Kimlik no nuzu girin ve istediğiniz bir dönemi seçin. Çalışanların Bordro Zarfı Almaları İçin İzleyeceği Adımlar (Mobil Uygulama) Adım 1: Personel Servisler

Müşterilerin OrchestraCRM Üzerinden İş Taleplerini Açmaları ve Takip Etmeleri

Müşterilerin OrchestraCRM Üzerinden İş Taleplerini Açmaları ve Takip Etmeleri Orchestra kullanan şirketler müşterilerine kullanıcı ve şifre oluşturarak destek çağrılarını web ya da mobil uygulama üzerinden açtırabilirler. İş İhtiyaç Tanımı Müşterilerin iş taleplerini web ya da mobil orchestra uygulama üzerinden bildirmeleri İş taleplerinin kayıt altına alınması ve kaliteli bir takip sistemi oluşturma, Daha hızlı ve dökümante edilen müşteri tarihçeleri, İzlenecek Adımlar Adım 1: İlk olarak https://hrsp.orchestra-bu.com adresine girin ve size verilen kullanıcı/şifre ile orchestra sistemine bağlanın. Adım 2: Yeni İş Talebi oluşturmak için İş Akışları > Yeni İş Akışı menü yolunu izleyin. Taleple ilgili başlık, detay bilgiler ve gerekli ise dosya bağlayarak talebinizi oluşturun. İş Talep Durumları ve A

İŞ VE İK UYGULAMASIYLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIRIYOR

  İŞ VE İK UYGULAMASIYLA ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ARTIRIYOR HRSP’nin İK’ya yönelik bütün süreçlerin mobil platformlar üzerinden yürütülmesini amaçladığı OrchestraHR İş ve İK Yönetimi Mobil Uygulaması, yeni normalde de herkesin, her şeyi, her yerden yapabilmesini sağlıyor. Şirketin geliştirdiği yerli yazılım, iş akışlarını mobile taşıyarak, tek bir platformdan yönetilebilmesine imkan veriyor. Kullanıcılar, yeni normalde dijital teknolojilerin getirdiği kolaylık ve erişilebilirlik gibi önemli avantajlara sahip uygulamaya, akıllı telefon, tablet gibi mobil cihazlar üzerinde ulaşarak hızlı bir şekilde kullanabiliyor.   ZAMAN KAYBI ORTADAN KALKIYOR Zamanın değerli olduğu günümüz iş dünyasında, zaman kaybını ortadan kaldırarak ofise gitmeden uzaktan İK ile ilgili form doldurma, imza alma gibi birçok sürecin pratik olarak gerçekleştirilmesine ve işlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesine olanak tanıyan uygulama, bu sayede yöneticilerin yanı sıra çalışanların memnuniyetini de üst seviyeye

İş ve İK Süreçleri Artık Cep Telefonunda

İnsan kaynakları süreçlerini hızlandıran ve herkes için erişilebilir kılan OrchestraHR ile tüm süreçler; artık yöneticiler ve çalışanların cebinde. HRSP Danışmanlık tarafından geliştirilen OrchestraHR İş ve İK Yönetimi Mobil Uygulaması ile iş akışları mobile taşınıyor ve tek bir platformdan kolayca yönetilebiliyor. Bordro, puantaj, performans yönetimi, vardiya planlaması, personel yönetimi ve şirket gereksinimlerine göre özelleştirilebilen farklı modüller ile tüm süreçler, mobil uygulama üzerinden yönetilebiliyor. Çalışanlar, kendi bilgilerini uygulama üzerinden görüp akıllı telefon, tablet gibi mobil cihazlarından gerekli durumlarda değişiklik ve güncelleme gerçekleştirebilirken, yöneticiler ise tüm süreçler üzerinde tek yerden kolayca kontrol sağlıyor. İzin, performans yönetimi, iş akışları, işe yerleştirme, vardiya planlama gibi süreçler uygulama üzerinden hızlı bir şekilde yönetiliyor. Pratik iş ve İK süreçleri sağlayarak hem mutlu çalışanlar hem de verimli şirketler oluş

SAP Puantaj Avantajları

  SAP HR Üzerinde Puantaj İçin 10 Neden Eğer SAP HR modülüne sahipseniz, sizlere açıkçası puantajın tamamını SAP üzerinde yürütmenizi tavsiye ediyoruz. SAP HR Zaman yönetimi modülü konusunda HRSP olarak 2011 yılından bu yana birçok proje de edindiğimiz tecrübe ve bilgi birikimi ile birçok müşterimizi doğru bir model ile PDKS da sorunsuz ve risksiz bir yapıya taşıdık. Eğer sizler de SAP HR kullanıyor ama PDKS hesaplamalarını dış bir yazılımda yapıyorsanız, bu geçiş ile aşağıdaki avantajları size kazandırabiliriz; 1.      Tüm çalışanların hedef planlarını ve gerçekleşen fiili çalışmalarını SAP de raporlayabileceksiniz, 2.      Tüm çalışanların kart hareketleri tamamen SAP üzerinde olacak, böylelikle bordrodaki bir fazla mesainin baz alındığı detayları tek sistem üzerinden raporlayabileceksiniz, 3.      Geriye yönelik tüm kart hareketlerinizi, puantaj sonuçlarınızı SAP standart araçları ile arşivleyebileceksiniz, 4.      Denkleştirme, esnek çalışma ve benzeri mevzuat bazlı s

OrchestraHR ile Çalışan Odaklı İK

  OrchestraHR: Çalışanı Merkeze Koyan İnsan Kaynakları Yaklaşımı İnsan kaynakları yönetim felsefelerinin artık değişmeye başladığı, yeni açılımların gerektiği ve insan odaklı sistemlere ihtiyaç duyulduğu şu günlerde, artık bizler de HRSP olarak odağında çalışanların olduğu, onların motivasyon ve katılımlarına öncelik veren sistemler geliştirmeye başladık. Bulut, mobilleşme, çalışan memnuniyeti gibi kavramların insan kaynaklarının gündemine geldiği şu günlerde klasik insan kaynakları yönetim sistemlerinin artık çalışanı odağa alan çözümler ile değişeceğine inanıyoruz. Bu değişim sayesinde artık çalışanlar şirket süreçlerinde, hedeflere ulaşmasında, toplam motivasyonda, doğru kararların alınmasında daha fazla rol alabileceklerdir. En basit bir örnek olarak, ik nın bir duyurusuna verilecek bir çalışan yorumu bile çok değerli olabilir. Bunu karşılaştırdığınız zaman; klasik bir ik sisteminde bir duyuru fiziksel olarak bir duvara asılır ya da şirketin iç portal sayfasında yayınlanacakt

Orchestra Mobil V 1.0.53 Güncellemeleri

Orchestra Mobil uygulamamızda yeni versiyon 1.0.53 ile aşağıdaki düzeltmeler ve yenilikler eklenmiştir: Düzeltmeler Uyarlama ekranlarında detay ekrandan listeye dönüşlerde otomatik yer bulma eklendi, Uyarlama adımlarında program çalıştırma da listenin tekrar yenilenmesi eklendi. Girişi yapılmış ar-ge saatlerinin resetlenebilmesi sağlandı. Yenilikler Kaza/hadise bildirim formu eklenmiştir. Bu form ile çalışanlar işyerlerinde gördükleri kaza olabilecek risk ve eksiklikleri bildirebilirler. Eksik saat giriş ekranı eklendi. Personeller takvim üzerinden, eksik saatlerini ve projelerini girebilirler. Sol menüye Orchestra versiyon numarası eklendi. Çalışma saatleri dağıtma modülünün düzeltme ekranı tamamlandı. İş akışları için tablo alanı eklendi. Tablo alanı için giriş yapılabilecek detay ekranı geliştirildi. Çoklu seçim yapılabilen dropdown geliştirildi. İş akışlarında eklenen görsellerin, ön izlemelerinin gösterileceği yeni bir alan geliştirildi. Para birimi girişi yapıla